複数の部署を経験し、
多角的に課題に
アプローチする

明治大学の事務組織は「法人部門」と「教学部門」の2つの部門に分類され、それぞれの部門にあらゆる機能をもった部署が存在しています。職員は部門を超えて複数の部署を経験し、大学や、大学を取り巻く課題をさまざまな視点で捉える力を身につけます。

若手のうちから、
一歩前に進む
チャンスを

若手のうちから、
一歩前に進むチャンスを

あらゆる社会の変化に適応し業界をリードしてきた明治大学。若手職員も未来を見据え、より良い方向に大学をひっぱっていく力が必要です。そのため、明治大学では1年目から課題解決に向けた提案を発表する機会を設けたり、4年目ではプロジェクトレベルの提案と実行を研修として実施したりするなど、若手が行動しやすい職場環境を提供しています。

自分自身の手で
フィールドを広げ、
大学を導く人材に

明治⼤学の職員は、あらかじめ用意されたフィールドの中で動くのではなく、⾃分⾃⾝の⼿でフィールドを広げて活動する姿勢を⼤切にしています。それぞれが取り組む課題に合わせて、必要なスキルや知⾒を⾝につけるための制度も充実しており、職員は⾃分の⾜で踏み出すことができるのです。